网上体育平台

网上体育平台 / 网上体育平台网上体育平台动态

关 闭
2020-10-23
多岗赋能 多维评价 多识共感
百联又一城施行青年干部轮岗制成效显著
        近期,百联又一城购物中心在本网上体育平台网上体育平台青年干部中施行青年干部轮岗制度。已有两批青年干部离开原属部门,以岗代训,踏上了崭新的工作岗位,开启了全新的职场“收获之旅”。
多岗赋能:由涉岗体验到真践实学
        又一城青年干部轮岗人员,涉及商场和后勤部室的中层后备干部。这些职场中坚力量,通过多年积累,在本职岗位上已经积累了一定的工作经验。然而,通过“商场到部室”“部室到商场”的错时交叉式轮岗,在新部门负责人带教下,让青年干部们不仅有空间迈入自身从未涉及的工作领域,更有机会学习和掌握新的工作技能。轮岗要求相关人员转变观念,坚决服从新部门安排和管理,真正沉下心思,笃学敏行,在新岗位独挡一面的基础上,争当“多专多能”的复合型人才。
多维评价:由点面测评到立体塑像
        在轮岗过程中,又一城人事部门既针对轮岗人员的原有表现、轮岗实绩、学习态度、协作意识、创新能力等内容进行跟踪考评,又结合客户、同事、领导等多维度评价,对具体人员进行立体塑像。由于轮岗涉及安全生产、营销策划与实施、VIP服务、餐饮小食街管理等专业性较强的岗位,不仅要求轮岗人员培养较强的工作责任心,还需要轮岗人员不畏艰苦、勇于担当,真正让轮岗成为磨砺检验自身的试金石。“能者上,庸者下”,轮岗在逐一做好立体塑像的基础上,将进一步充实和完善又一城后备干部梯队建设。
多识共感:从假想沟通到换位思考
         “原来消防上还有这样的要求呀……”在安全保卫部轮岗的小蔡由衷地发出了感慨。轮岗制的实施,最大程度打破了原有的假想沟通模式。商场与后勤部室之间通过身临其境的换位体验,从隔岸观花到深有体悟,理解了彼此工作岗位的角度和视野、重点和难点,从而有效增进了彼此间的信任,进一步促进了部门间的团结与合作。能讲内行话、会做内行事,相同的工作经历让大家的默契度大为提升,在网上体育平台网上体育平台发展转型的携手奋进中产生了深刻的共鸣。
         “雨后烟景绿,晴天散馀霞”。又一城今后的干部队伍将定位于“更为年轻化、更趋市场化、更臻专业化”的目标,把干部队伍打造成为一支“令行禁止、服从大局、创新思维、不断学习、兢兢业业”的精干管理团队,带领广大员工为网上体育平台网上体育平台的可持续发展作出积极的贡献。
(供稿:李哲)
回到顶部